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Jobs chez Sogeti

Comment rejoindre Sogeti?

La première étape est de répondre à l’une de nos offres d’emploi ou de postuler.

Le processus de recrutement se déroule par le biais de plusieurs entretiens et vise à répondre à un objectif double: permettre au candidat de se présenter mais également lui permettre de mieux connaître Sogeti et ses modes de fonctionnement.  

Il est structuré en plusieurs étapes avec nos collaborateurs des Ressources Humaines (RH) et des spécialistes et managers opérationnels et est légèrement différent selon que vous soyez un candidat expérimenté ou un jeune diplômé:

 

Profils expérimentés

1) Entretien RH: Cet entretien avec un collaborateur en Ressources Humaines vous permettra de faire plus ample connaissance avec Sogeti. Vous aurez l’opportunité de présenter votre expérience et vos attentes. Cet entretien nous permettra d’évaluer si votre profil correspond à nos attentes en terme de compétences, attitudes et valeurs.

2) Screening technique: Vous rencontrez un de nos spécialistes (dans le domaine concerné) qui sera à même d’évaluer vos capacités techniques. C’est également une opportunité pour vous de mieux comprendre ce que nous faisons dans le domaine.

 3) Entretien de clôture: Il permet de finaliser le processus de recrutement et d’évoquer les perspectives de collaboration. Il se déroulera avec un des managers du département concerné. En cas d’appréciation positive, une offre vous sera ensuite faite.

 

Jeunes diplômés

1) Présentation de Sogeti, épreuve de sélection: Un collaborateur en Ressources Humaines vous permettra de faire plus ample connaissance avec Sogeti. Vous participerez en outre éventuellement à une série de tests de sélection (raisonnement logique et analytique) afin d’évaluer vos capacités.

2) Entretien RH: Si cette première étape est positive, un entretien avec un de nos collaborateurs en Ressources Humaines nous permettra d’en savoir plus sur vos attentes et votre personnalité. Cet entretien pourra être complété d’un screening technique afin d’évaluer vos capacités et votre potentiel technique.

3) Entretien de clôture: Il permet de finaliser le processus de recrutement et d’évoquer les perspectives de collaboration. Il se déroulera avec un des managers du département concerné. En cas d’appréciation positive, une offre vous sera ensuite faite.

Faites dès à présent le premier pas et répondez à l’une de nos offres d’emploi.

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  • Stéphanie Van Den Daele
    Stéphanie Van Den Daele
    Recruitment Officer
    +32 (0)2 538 92 92
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