De Start

De procedure start je door een keuze te maken in de actuele vacatures en op deze vacature te klikken. Je kan ook kiezen voor een spontane sollicitatie. Daarna vul je je gegevens online in. Past uw CV bij onze vraag, dan komt de sollicitatieprocedure op gang.

Ervaren

Ben je een ervaren ICT-er dan kun je de volgende onderdelen verwachten:

Kennismakingsgesprek

Dit gesprek vindt plaats met een HR-medewerker waarmee je kunt praten over de mogelijkheden binnen Sogeti. Dit geeft jou het inzicht in wie we zijn en wat we doen. Voor ons geeft het een idee van je ervaring, je verwachtingen en wie je bent als persoon. Indien dit gesprek positief verloopt, dan zal je uitgenodigd worden voor de volgende stap, een technische screening.   

Technische screening

Een specialist in jouw vakgebied zal peilen naar je technische capaciteiten. Verloopt ook deze screening positief, dan kunnen we overgaan tot een afrondend interview.

Afrondend interview

Tijdens dit gesprek, met de manager van de betrokken afdeling, hopen we een match te maken tussen jou en Sogeti. Verloopt dit gesprek naar wens, dan zullen we ook een aanbieding doen.

Trainee

Voor trainees volgen we volgende procedure:

Bedrijfsvoorstelling en Selectieproef

Tijdens deze bijeenkomst hoor je meer over Sogeti, de organisatiestructuur, onze dienstverlening, maar ook de start- en doorgroeimogelijkheden komen aan bod. Na deze bedrijfsvoorstelling volgt een test op logisch en analytisch denkvermogen. Slaag je voor deze selectieproef, dan zal je uitgenodigd worden voor een kennismakingsgesprek.

Kennismakingsgesprek

Dit gesprek vindt plaats met een HR-medewerker. Voor ons geeft het een idee van je verwachtingen en wie je bent als persoon. Indien dit gesprek positief verloopt, dan zal je uitgenodigd worden voor een afrondend interview.

Afrondend interview

Tijdens dit gesprek, met de manager van de betrokken afdeling, hopen we een match te maken tussen jou en Sogeti. Verloopt dit gesprek naar wens, dan zullen we ook een aanbieding doen.