JOBS

Jobs bij Sogeti

Hoe Sogeti-medewerker worden?

 

De eerste stap is  je on-line sollicitatie voor één van onze actuele jobaanbiedingen. Indien je niet direct een jobaanbieding vindt die aansluit bij je kennis en ervaring, dan kan je ook spontaan solliciteren. 

Indien jouw profiel voldoende beantwoordt aan de vooropgestelde vereisten dan word je door een HR Officer gecontacteerd voor het starten van een sollicitatieprocedure.   

Deze verloopt verschillend naargelang je een kandidaat met relevante werkervaring bent of een pas afgestudeerde.

Ervaren profielen

1) Kennismakingsgesprek: Tijdens dit onderhoud met één van onze HR Officers kan je nader kennismaken met Sogeti en onze manier van werken. Anderzijds kunnen wij tijdens dit interview  evalueren of je profiel overeenstemt met onze verwachtingen op het vlak  van je kennis en ervaring, competenties, attitude en waarden.

2) Technische screening: Je ontmoet één van onze specialisten die vooral je specifieke vakkennis zal evalueren. Dit geeft jou ook de kans om een mogelijk toekomstige collega persoonlijk te leren kennen en zo nog een beter beeld te krijgen van de werkwijze en de expertise van Sogeti in dit specifieke domein.

3) Afrondend gesprek: Tijdens dit laatste gesprek maak je kennis met de manager van de betreffende unit, die de samenwerkingsmogelijkheden verder met jou bespreekt. Verloopt dit gesprek positief, dan word je een concreet contractvoorstel gedaan.

Jong afgestudeerden

1) Voorstelling van Sogeti en selectieproeven: We starten met een bedrijfspresentatie zodat je Sogeti beter leert kennen, alsook de start- en doorgroeimogelijkheden Nadien volgen een aantal selectieproeven die voornamelijk je logisch en analytisch denkvermogen beoordelen.

2) Kennismakingsgesprek: Slaag je in de selectieproeven dan heb je een individueel gesprek met één van onze HR Officers, teneinde jouw mogelijke vragen te beantwoorden en  verder te evalueren of je profiel voldoende overeenstemt met onze verwachtingen op het vlak  van je kennis,  competenties, attitude en waarden.  

3) Afrondend gesprek: Tijdens dit laatste gesprek maak je kennis met de manager van de betreffende unit, die de samenwerkingsmogelijkheden verder met jou bespreekt. Verloopt dit gesprek positief, dan word je een concreet contractvoorstel gedaan.

todo todo
contact
  • Stéphanie Van Den Daele
    Stéphanie Van Den Daele
    HR Recruitment Officer
    +32 (0)2 538 92 92
ONZE JOBAANBIEDINGEN